Nextarp B.V. wurde im Jahr 2022 mit dem Leitgedanken gegründet, dass ein zufriedenes Entwicklerteam zu erfolgreichen Produkten und Dienstleistungen führt, was letztendlich den Weg zu zufriedenen Endkunden ebnet. Basierend auf diesem Grundsatz arbeitet Nextarp in einem Partnerschaftsmodell, bei dem die gebildeten Teams in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens eingebunden sind und sich voll und ganz engagieren, um exzellente Ergebnisse zu erzielen. 

Unser Firmenname

Viele Menschen, die sich für die Geschichte des Internets interessieren, werden sich an ARPANET erinnern. Dieses Netzwerk, das von der Advanced Research Projects Agency (ARPA) gegründet wurde, gilt als Vorläufer des modernen Internets. Bei Nextarp haben wir uns der Herausforderung verschrieben, komplexe technologische Probleme im Cyberspace zu lösen, und uns dabei von den Pionieren des Internets inspirieren lassen. Daher haben wir uns den Namen Next Advance Research Projects, kurz Nextarp, gegeben. 

Unsere Mission

Wir streben danach, für die Unternehmen, die wir betreuen, und deren Endnutzer eine Design- und Entwicklungsplattform zu sein, die anspruchsvolle technologische Herausforderungen löst und innovative digitale Produkte entwickelt.

Unsere Grundsätze

Unsere Arbeit wird von unseren Grundwerten bestimmt:

• Wir sind bestrebt, innovative und nutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln um anspruchsvolle Herausforderungen zu lösen. 
• Wir wertschätzen jeden Einzelnen und wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl fühlen. 
• Wir streben nach exzellenter Entwicklungsarbeit und haben den Ruf, der digitale Problemlöser zu sein
• Wir arbeiten als Team und unterstützen uns gegenseitig, wobei wir unternehmerisches Denken und technische Kreativität schätzen. 

Komfort als treibende Kraft

Unser Unternehmen sieht in der Entwicklung von Technologie die Möglichkeit, den Komfort für die Nutzer unserer Produkte zu verbessern. Dieser Gedanke zieht sich durch alle Bereiche unserer Arbeit, insbesondere aber bei der Entwicklung digitaler Produkte. Wir streben danach, den gesamten technischen Lebenszyklus unserer Produkte zu optimieren - angefangen bei Design und Architektur, über Konstruktion und Programmierung, bis hin zur Sicherheit und dem Infrastrukturbetrieb. Um eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten, haben wir hohe Standards für unser Team etabliert, damit sich jeder auf das Wesentliche konzentrieren kann. 

Unsere Standarts

Bei Nextarp haben wir uns höchsten Standards verschrieben. Dies gilt nicht nur für die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur. Wir sind ein IT-Unternehmen, das bestrebt ist, ständig zu lernen und zu verbessern, um unseren Kunden und Nutzern stets das Beste zu bieten.
Dazu gehört auch, dass wir unsere Partner nach einem speziellen Jobbeschreibungssystem kategorisieren, das ihre Rolle, Verantwortlichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten genau definiert. So sorgen wir für eine klare Struktur und klare Erwartungen an unsere Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Dafür setzen wir uns ein und arbeiten jeden Tag daran, unser Unternehmen und unsere Arbeit weiter zu verbessern.

Wahrer agiler Team-Modell

Wir verwenden das Metapher eines professionellen Fußballteams, um den Unterschied zwischen einem Amateurteam und einem professionellen Team zu erklären.

• In einem professionellen Team haben die Mitglieder zugewiesene Positionen, aber die Position eines Spielers ändert sich je nach Spiel. Im Gegensatz dazu laufen die Spieler eines Amateurteams dem Ball hinterher.
• Die Teamergebnisse sind das ultimative Ziel, nicht das Konzept der Rolle oder Position. Das Ziel ist es, als Team den Liga-Titel zu gewinnen, nicht die meisten Tore wie in einem Amateurteam zu erzielen.
• Interaktionen zwischen Teammitgliedern sind wichtiger als individuelle Verantwortung.

In einem wahren agilen Team gelten folgende Regeln:

• Einzelne überprüfen nicht, ob etwas in ihrer Stellenbeschreibung steht, bevor sie helfen.
• Der Fokus des Teams liegt darauf, das Ergebnis zu erzielen, nicht auf der Erstellung von Ergebnissen, und das Ergebnis wird anhand der Bequemlichkeit gemessen, die wir für unsere Kunden schaffen.
• Spezialisten und Spezialisierungen existieren, aber Spezialisten trainieren und betreuen andere im Team und stufen sie auf.
• Führungskräfte greifen ein, um zu helfen, wenn es erforderlich ist, und bleiben den Rest der Zeit aus dem Weg.

In Nextarp basieren die Rollen auf der Senioritätsebene. Es funktioniert wie eine Art Leiter. Sie sind wie folgt benannt:

• Associate: eine Person, die viele Verhaltensweisen eines "Associate-Level" mit einigen Jahren Erfahrung zeigt. Ein Associate hat Kenntnisse in einem Bereich einer Anwendung / eines Systems.
• Intermediate: eine Person, die die meisten Verhaltensweisen über mehrere "Associate-Level" -Rollen hinweg zeigt und aktiv Verhaltensweisen zeigt, die mit mehreren Intermediate-Rollen verbunden sind. Eine Person mit einer Intermediate-Rolle hat fortgeschrittene Kenntnisse in mehreren Anwendungs- / Systembereichen mit zunehmender Komplexität und hat ein Arbeitswissen über eine gesamte Anwendung / ein gesamtes System.
• Senior: eine Person, die über 2-3 "Intermediate-Level" -Rollen und mindestens 1 "Senior-Level" -Rolle verfügt. Eine Senior-Person hat ein tiefes Verständnis der Anwendungen / Systeme, für die ihr Team verantwortlich ist, einschließlich des Geschäftskontexts und der Logik.
• Principle: eine Person, die die Mehrheit der Verhaltensweisen über 2-3 "Senior-Level" -Rollen hinweg zeigt. Eine Person mit Prinzipien hat ein tiefes Verständnis der mehreren Anwendungen / Systeme, die das Unternehmen umspannen.
• Chief: eine Person, die die Mehrheit aller Verhaltensweisen über 2-3 "Senior-Level" -Rollen hinweg und viele Verhaltensweisen von mindestens 1 Rolle auf "Chief" -Ebene zeigt. Unübertroffenes Wissen in vielen Anwendungen / Systemen und Domänenbereichen.

Hierarchie und Verantwortlichkeiten der Partner

In Nextarp gibt es keine Hierarchie, sondern nur Senioritätsstufen und das gesamte Team ist für das Ergebnis der von uns erstellten Produkte verantwortlich.

Standort des Büros

Wir haben unseren Sitz in Rotterdam, Niederlande, aber wir haben keine Bürostandorte. Unsere Partner arbeiten remote von ihrem bevorzugten Ort aus. Da wir keine Kosten für ein Büro haben, berechnen wir unseren Kunden auch keine Kosten für ein Büro.